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    王海涛是个很识趣儿的人，每到下班的时间，他都会提前十分钟退出张凤义的办公室，以免打扰到他们两个人亲密的接触时间。把工作都拿到家里面去做，绝对不在公司里面做更多的逗留。当然特殊的情况除外，他打心眼儿里面，还是期望与张总能够多做接触的。

    他爱张总爱的深沉而不张扬，在百般无奈中，选择了沉默，把这份爱深深的埋藏在了心底，润物无声的用不同的方式来表达了。放弃了！不等于不爱了，只是改变了爱的方式！静静的看着那个人幸福，就是自己的幸福，王海涛做到了。

    王海涛辛勤的汗水，也不是白白的付出的。方龙行不但给他开出了双倍的薪水，还加出了非常丰厚的奖金。他很看好王海涛的忠心与对工作的认真态度。

    同时引申为另一种意义，他是在变相的报答王海涛这些年对张凤义的照顾，他不想让张凤义有任何的心理包袱与负担，觉得自己亏欠了谁，他要替他偿还所有的人情债。大爱无声，方龙行就是默默的为张凤义做出自己的牺牲与奉献，却从来都不在他的面前邀功。这是真爱境界中的另一种表达方式，值得钦佩与赞美。

    作为一个管理者，要勇于打破陈规陋习，树立任用一流人才的管理意识，只有这样，你的企业才不会在激烈的竞争中沦落为二流公司。

    “人才是最难得的一种资源，因此一旦发现人才，不光要留住他，

    更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境——李秉哲”。

    对于人才的重用，张凤义与方龙行的建树是一致的。他们都能做到授权。授权是提升工作效率最可行的方法，也是组织发展、成长的窍门。授权是为了人尽其才，管理者在学会授权，并做到合理的授权的同时，还要对下属人员的德、能、勤、绩等情况充分的掌握，做到充分合理的授权，做到知人善用。

    认识人才，才能正确的使用人才，才能在授权时不犯或少犯错误。这就要求管理者有很强的责任心和事业心，有很强的敬业精神，有广博的知识和广阔的胸襟，有任人为贤的品德和胸怀。真正从事业的发展需要发出合理、充分地授权。只有这样，才能把事业全面推向前进。

    张凤义所具有的所有优良品质，方龙行都看在眼里。他的小凤凰永远都是最优秀的，可由于他工作过于认真负责，往往花在个人的时间就会相对的减少很多，这也很令方龙行感到头疼。

    黄浦江边上的谈话，引起了方龙行的高度重视，他那晚真的是尝到了：似乎要失去张凤义的一瞬间的感觉。他感觉自己有责任打消，并终止这个家伙——脑子里面所有的不应该出现的念头。他绝对不允许他的小凤凰再从自己的身边溜走，除非到了生命的尽头。

    强烈的独占欲望，时时都在拧扯着方龙行的心。他不允许任何不良的因素在他们两个人之间发生。所以每当他看着那个人的时候，都像是熊熊的烈火一般，想要把他吞噬掉了一样。

    他想让彼此的生活更加精彩一些，不让那个人有闲时间混乱的思想，于是他就开始了自己其它的计划。
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